APLICACIÓN DEL MODELO A LA PROBLEMÁTICA

APLICACIÓN DEL MODELO A LA PROBLEMÁTICA

Una vez analizado el caso, identificando la problemática de mayor prioridad a intervenir, la cual es el expendio y consumo de sustancias psicoactivas, y después de hacer la revisión teórica de los diferentes modelos propuestos dentro de la psicología comunitaria, se puede concluir que el modelo que mas pertinente para generar cambios en la comunidad la Floresta es el modelo de Empowerment, por los argumento que se presentan a continuación:

Desde los postulados del enfoque del Empowerment, se considera que la mayoría de los problemas sociales se deben a una distribución desigual de los recursos (y se relacionan con éstos). La delincuencia, la drogadicción, la mendicidad o los embarazos en la adolescencia no son el resultado o el producto de patologías o desviaciones individuales sino que se entienden como un problema social que se origina y mantiene por una distribución desigual de los recursos, sean éstos materiales, sociales o psicológicos.

Según lo anterior, la problemática que presenta la Comunidad Barrio “la Floresta”, según el modelo de Empowerment, sería un problema social que comprende factores tales como la familia, entornos, amistades, grupos sociales, ideologías, políticas sociales, en decir toda la influencia mutua que se produce entre la persona y los sistemas ambientales en los que se desenvuelve, por lo tanto visto de esta manera en el expendio y consumo de sustancias psicoactivas, están implicados no solo las personas que realizan dicha actividad, si no todos los integrantes de la comunidad del barrio la floresta, así como las entidades competentes.

Como se pudo observar en el análisis del caso, la comunidad presenta diversos problemas sociales y entre uno de ellos está el conflicto entre vecinos, sin embargo desde esta teoría se argumenta que en una comunidad siempre existirán personas con la disposición de colaborar y ayudar para el beneficio grupal, por lo tanto es importante potenciar el Empowerment a nivel individual, que se refiere a la potenciación psicológica y después trabajar en el Empowerment a nivel organizacional, buscando una estructura participativa con las siguientes características: Cultura de crecimiento y de construcción hacia la comunidad, Democracia participativa, Facilidad de sus miembros en el desempeño de distintos roles valorados socialmente, Promover la ayuda mutua y la cooperación como procesos centrales de relación grupal y de clima organizacional y el liderazgo compartido. 

Por lo anterior desde el modelo de Empowerment, se pretende que cada integrante de la comunidad, se incluya en un proceso potenciador de reconocer la realidad que se presenta (determinación individual), y posteriormente motivar la unión y participación de sus habitantes para la búsqueda de soluciones (participación democrática), reconociendo la capacidad, fuerzas o fortalezas que los miembros pueden tener sobre el control y dominio sobre sus vidas.

Una vez la comunidad se encuentre integrada y organizada, establecerá objetivos y metas para mejorar la calidad de vida, lograr la armonía entre sus habitantes y además contribuir a la creación de ambientes y entornos saludables, con los objetivos establecidos se procederá a buscar y conseguir el apoyo de otras estructuras mediadoras de su comunidad, de profesionales y entidades competentes, búsqueda de recursos, etc., desarrollando en el comunidad la capacidad de controlar sus circunstancias y de alcanzar sus propios objetivos tanto individuales como grupales.